En YaTalent Abogados Laboralistas estamos especializados en discriminación LGTBI en el ámbito laboral, con especial atención a los supuestos de trato discriminatorio por razones familiares (reducción jornada, maternidad, lactancia, paternidad, cargas familiares, etc.), por razón de orientación sexual (LGTBI, gay, lesbiana, etc.) o por discapacidad.

Casi un tercio de trabajadores pertenecientes al colectivo LGTBI en España, se ha sentido discriminado en su trabajo por razón de su orientación sexual.

Toda persona que se considere víctima de acoso por orientación sexual o identidad de género, o aquella que tuviera conocimiento de situaciones que pudieran ser constitutivas de ello, podrá presentar una denuncia.

Personas del colectivo LGTBI relatan situaciones de comentarios, agresiones verbales en forma de mofa, que generan incomodidad y si bien son manifestaciones de discriminación LGTBI, no son calificadas siempre como tales.

También reconocen la existencia y convivencia en el ámbito laboral con un nivel “básico” de homofobia: el comentario, el rumor, la mirada, la bromita, comentarios de contenido sexual, el uso homófobo del lenguaje, los chistes de maricas, maricones, lesbianas, bolleras, trans, etc…

Los trabajadores LGBTI parecen asumir que tienen que “aguantar”, “soportar”, “tragar”…, este nivel básico de homofobia. Situaciones de acoso laboral que se sospecha debidas a la orientación sexual, no se han denunciado.

Por eso, animamos a denunciar tanto los hechos más escandalosos de discriminación LGTBI laboral como los que hemos mencionado, como aquellos más sutiles que nos hacen plantearnos que hacer en caso de discriminación LGTBI: diferencias salariales, no promoción, distinto trato, trato no igualitario o discriminatorio, etc.

Como abogados de discriminación laboral, os animamos a tomar medidas. Existen diferentes formas de denunciar este acoso laboral:

1. Vía extrajudicial:

• – Presentando denuncia a la Inspección de Trabajo.
• – Activar el protocolo de igualdad.
• – Denunciar los hechos ante la dirección de la empresa.

2. Vía judicial:

• – Jurisdicción Social: demanda para la defensa de la dignidad de la persona acosada, procedimiento para extinguir la relación laboral debida al acoso, indemnización por daños y perjuicios.
• – Jurisdicción penal: delito de odio.
• – Jurisdicción contenciosa-administrativa: si eres funcionario público.

Somos abogados especializados en discriminación y os vamos a acompañar en todo el proceso tanto en vía judicial como extrajudicial.

Aunque los casos de discriminación y acoso laboral por razón de la orientación sexual de los trabajadores han aumentado en los últimos tiempos como han denunciado varias asociaciones en favor de los derechos de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales, no lo hacen las demandas y denuncias en el ámbito laboral.

Esto se debe, sobre todo, por la falta de visibilización. Si no eres púbicamente homosexual, iniciar un proceso supone asumir unas consecuencias.

Es un camino difícil, pero tiene solución y como abogados especializados en discriminación LGTBI e igualdad de trato, te podemos acompañar, apoyar y ayudar. Para ello:

1. Conoce tus derechos: son los mismos que los de cualquier ciudadano, ejércelos y defiéndete ante un caso de discriminación.
2. Identifica la situación de discriminación LGTBI: en ocasiones, se disfrazan de causas económicas, este año no puede ser, pronto te lo daremos, etc., pero no es verdad: estrato discriminatorio.
3. Consigue pruebas: te vamos a ayudar a buscarlas y recopilarlas.
4. Denuncia o demanda: hay que dar un paso, sacar fuerzas y valor y defender tus derechos.