Deja en manos de profesionales tus problemas de mobbing o acoso en tu trabajo
Abarcamos todos los supuestos de acoso o mobbing (sexual, laboral, etc.)
Analizamos la situación de tus problemas de mobbing o acoso en el trabajo gratis y tendrás una solución en menos de 24 horas
¿Quieres acabar con tus problemas de acoso o mobbing en el trabajo?
Déjanos ayudarte
Nuestros clientes están informados de cada paso con anticipación y participan plenamente en la toma de decisiones. Trabajamos con vosotros y no para vosotros
ESTUDIO PERSONALIZADO
PLANIFICACIÓN DE LA ESTRATEGIA
EJECUCIÓN
Siempre con presupuesto previo por escrito
Conocerás el coste completo de nuestros servicios de abogados laboralistas para problemas de acoso o mobbing por anticipado
Analizamos tu caso gratis
Llama ya!
¿Tienes alguna duda? Llámanos
1ª consulta totalmente gratis
915 028 517
¿Por qué podemos ayudarte en casos de mobbing o acoso?
Abarcamos todos los supuestos de acoso o mobbing (sexual, laboral, etc.) en todas las direcciones (ascendente, descendente, bossing, horizontal, estratégico, institucional disciplinario).
El acoso laboral o mobbing consiste en una forma de maltrato que se da dentro del espacio de trabajo, pudiendo ser llevado a cabo por una o más personas y se produce especialmente a nivel psicológico a través de conductas como mofas, amenazas, propagación de falsos rumores, desaires o apartando a la víctima del resto del grupo.
Como consecuencia, el ámbito laboral se convierte en una potente fuente de estrés que puede llegar a convertirse en crónico e incluso a desencadenar un trastorno de estrés post-traumático (TEPT).
Son casos muy especiales que requieren de asesoramiento previo ya que muchas personas sometidas a mobbing no lo saben o les cuesta verlo.
Asesoramos en todo el proceso previo, planteamiento inmediato a la empresa de la situación, demanda ante los Juzgados contra la empresa y el acosador e, incluso, en los casos necesarios con acciones penales.
En función de las circunstancias y previo chequeo con el cliente, nuestras demandas se dirigen a la normalización y restablecimiento de las condiciones de trabajo o la extinción indemnizada de la relación laboral, incluyendo indemnizaciones y compensaciones por daños y perjuicios.
Asesoramos y ayudamos en todo el proceso médico o de peritación de la situación y daños producidos.
Resuelve tus Dudas
Actualidad
Documentación a aportar ante un despido
El despido es una de las situaciones más difíciles y estresantes que puede enfrentar cualquier trabajador. Es importante tener en cuenta que, en caso de despido, existen ciertas documentaciones que debemos presentar para hacer valer nuestros derechos como trabajadores. En este artículo, vamos a analizar los documentos más importantes que debemos aportar ante un despido. Desde el finiquito hasta la carta de despido, pasando por la documentación relativa a la seguridad social o a la indemnización correspondiente, vamos a ver todo lo que necesitas saber para hacer frente a esta […]
¿Cómo elegir al mejor abogado?
La elección del abogado en Sabadell, en La Coruña o en Madrid está determinada por las circunstancias individuales. Todo el mundo puede necesitar asesoramiento o representación legal en algún momento por diferentes motivos. Hay una gran cantidad de abogados independientes y bufetes de abogados para elegir. La elección del abogado ideal para cada caso se basa en comparar servicios y evaluar ciertas características que se describen a continuación. La especialización del abogado ideal El derecho es un campo muy amplio, por lo que los abogados se especializan en distintas ramas. […]
EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LOS TRABAJADORES
EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LOS TRABAJADORES Dos impuestos son ampliamente conocidos en todo el mundo: el IVA (Impuesto al Valor Agregado) y el Impuesto Sobre la Renta, denominado en España IRPF. A pesar que este último es muy común, también es de los más difíciles de calcular, especialmente porque no existe una sola formula aplicable a todos los casos. Por eso, en este artículo veremos los pormenores del Impuesto Sobre la Renta de los Trabajadores. Qué es el IRPF. Como su nombre lo indica, es un impuesto que […]
Cambios en los ERTEs y el Mecanismo RED
La nueva reforma laboral establece una serie de criterios para que las empresas se puedan acoger a los ERTEs. Se acepta el impedimento en el desarrollo por decisiones de la autoridad gubernamental. Las normas se establecen bajo los siguientes criterios: Exoneración relacionada al trabajo en los siguientes 6 meses tras la finalización del ERTE. Regulación de la afectación durante el En el equipo que no funciona tiene el parche 13En otro donde funciona el parche es el 6. Se prioriza la reducción de jornada sobre la suspensión. Se prohiben los […]
Nueva Reforma Laboral. ¿Qué hay que saber?
En este año 2022, el Gobierno de España ha creado una nueva reforma laboral que ha sido aprobada en las Cortes Españoles no sin falta de escándalo por un voto erróneo de un diputado, dicha reforma laboral tiene la principal función de hacer que el empleo sea más estable y que se reduzca la temporalidad de este. Respecto a la anterior, esta lleva incorporada una serie de modificaciones que afectan a distintos aspectos y que vamos a ver a continuación: EL CONVENIO COLECTIVO Es uno de los principales aspectos que destaca en […]